Pourquoi est-il important de respecter les autres ?

L’ un des objectifs de tout être humain est d’être respecté. Que vous soyez au travail ou en privé, le respect est important pour vous faire sentir apprécié en tant que personne. Nous allons vous montrer ce qu’il faut faire pour vous faire respecter.

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Le respect n’est pas égal

Le respect est synonyme de nombreuses qualités différentes, telles que la reconnaissance, la courtoisie, la révérence et l’appréciation. Selon la situation, le respect peut avoir une connotation menaçante. Par exemple, si vous avez du respect pour les chiens, cela signifie que vous êtes plus réticents et prudents à cet égard. et préfèrent éviter les chiens. Dans un autre cas, vous pouvez également l’utiliser dans le contexte du respect, par exemple, si vous montrez du respect à quelqu’un pour courir un marathon. Vous pouvez également respecter le comportement de quelqu’un s’il a pris une décision que vous n’approuvez pas, mais que vous acceptez quand même.

Respect : un besoin humain fondamental

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Respect : un besoin humain fondamental

Le sentiment d’être respecté est un besoin humain fondamental et est même protégé par la Loi fondamentale, car une vie décente repose sur la reconnaissance sociale. Notre société est fondée sur cette idée et repose sur le respect mutuel. Même à la maternelle et à l’école, les enfants apprennent à traiter les uns les autres avec respect, et aussi à respecter leurs enseignants et leurs soignants. où il est Il est également important que ces autorités leur fassent preuve de respect pour que les enfants s’apprécient eux-mêmes et leurs capacités.

Le manque de respect peut gravement affecter l’estime de soi, car le manque de respect est généralement exprimé par le dédain, l’insinuité et le mépris. Combien vous respectez une personne dépend de divers facteurs. Cela peut affecter son environnement social, ainsi que son éducation et ses biens. Ce sont surtout des gens qui rayonnent quelque chose qui sont respectés par les autres. Le facteur le plus important dans ce processus diffère considérablement d’une personne à l’autre.

Comment gagner du respect

Pour une interaction respectueuse, vous devez garder à l’esprit de nombreuses valeurs. Si vous voulez gagner du respect pour vous-même, vous devez bouger un peu différemment dans chaque domaine de la vie. Nous avons résumé les sujets les plus importants.

respect dans la Travail quotidien

Respect au travail

Dans la vie professionnelle, tout le monde veut probablement être apprécié et respecté pour son travail. Si vous commencez un nouvel emploi, vous devrez probablement gagner ce respect d’abord. Le respect mutuel est une condition préalable à une atmosphère de travail agréable, à la confiance mutuelle et à la prise de décisions. Dans la plupart des cas, les jeunes en particulier gagnent le respect par la performance, mais vous devriez également avoir d’autres qualités en tant qu’employé pour gagner le respect de vos collègues et du patron.

• Critique  : Pour être respecté, vous devez prendre des critiques constructives positives. Ce n’est que par la critique que vous avez la chance d’améliorer vos compétences et d’élargir vos connaissances. Vous devriez accepter les critiques et être ouverts aux suggestions d’amélioration. Réagissez-vous à cette défensive et sont peut-être même offensé, cela fera une impression négative et votre performance sera moins respectée.
• sa propre initiative De  : Pour donner une bonne image de vous et être respecté, vous devez être activement impliqué dans l’action. Essayez de proposer vos propres idées et de prendre des responsabilités. Soyez fiable et n’ayez pas peur de prendre des décisions. L’intérêt et l’initiative sont très appréciés dans le monde du travail et augmentent votre appréciation de la part de vos collègues et de l’employeur.
• Fermeté  : Il est également important de tenir compte de vos erreurs, de vos décisions et de vos valeurs. Souvent, il vaut mieux être honnête, plutôt que de vous parler d’une erreur. Tenez-vous à vos points de vue, même si vous vous tenez contre la foule. C’est comme ça que tu l’as poignardé. Cependant, vous ne pouvez pas être bon avec tous avec ce comportement. Si vous avez le respect, ne signifie pas que vous êtes sympathique envers tous les collègues, mais vous avez certainement obtenu leur respect.

Respect en tant que leader

Si vous êtes au niveau de la direction, vous devriez apporter beaucoup plus en plus des caractéristiques énumérées. En plus du savoir-faire approprié, une bonne affirmation est particulièrement importante pour gagner le respect de vos collaborateurs. Une faible affirmation peut être interprétée comme une faiblesse, en particulier au niveau de la direction. Il est important que vous soyez ferme et pas trop facile à céder. Cependant, montrer aussi de l’empathie, surtout quand il s’agit de plaintes. Ce n’est que lorsque votre employé se sent compris et pris au sérieux qu’il est possible de trouver une solution satisfaisante.

Afin d’obtenir le respect en tant que leader, vous devez également prendre la responsabilité de vos actions et de celles de vos employés. Décisions sous votre direction sont prises, relèvent de votre domaine de responsabilité. Par conséquent, ne portez pas la responsabilité à vos employés, mais traitez d’éventuelles inconduites dans une conversation à quatre yeux afin de ne pas exposer vos employés. Le respect est mutuel.

Vous devez également être sûr d’être respecté par vos employés. Faites attention à votre impact, à votre langage corporel et à vos gestes lorsque vous parlez à vos employés. Essayez de ne pas apporter de critiques sérieuses trop sévèrement, mais aussi pas trop laxiste. Une bonne capacité de communication peut vous aider avec cela. Restez factuel et ne jamais aller au niveau personnel si vous critiquez extrême. De cette façon, vous gardez le respect de vos employés.

Respect en tant que dirigeante

Les femmes éprouvent des difficultés particulièrement difficiles au niveau de la direction, car elles sont encore souvent dites qu’elles présentent des stéréotypes tels que le manque d’affirmation. S’ils saisissent, cependant, appliquer comme un bitchy. Si, au contraire, ils sont doux, leur style de leadership peut rapidement être considéré comme un cours de câlin féminin. On dit souvent que les femmes ont une composante sociale, tandis que les hommes sont plus compétitifs.

Hilde Schumacher-Grub, responsable de l’égalité des chances de l’Université des sciences appliquées de Bielefeld, a étudié ce phénomène et en est arrivé à la conclusion que les femmes sont plus susceptibles de parler à leurs employés sur un pied d’égalité, tandis que les hommes insistent sur leur position de leader. En outre, en communication les uns avec les autres, les hommes et les femmes diffèrent. Si les hommes sont entre eux, ils maintiennent généralement une certaine distance corporelle. Parlez à une femme, ils prennent beaucoup de place. Les femmes peuvent également glisser sur l’attelle flirter lorsqu’elles parlent au sexe opposé.

Cependant, si vous voulez gagner du respect, vous devriez éviter de faire une différence entre les hommes et les femmes en ce qui concerne vos employés. Vous devriez être maintenir votre propre style de leadership individuel. Un style de leadership social sur un pied d’égalité avec vos employés n’est pas pire qu’un style autoritaire. Cependant, ne timiez pas de cela une fois que vous devez saisir. Il est important que vous accomplissiez vos tâches de manière satisfaisante et que vous obtiez un bon résultat avec vos employés. Ensuite, vous serez respectés dans tous les cas.

Respect en partenariat

Respect en partenariat

Le respect est un élément fondamental de toute relation, mais parfois l’appréciation mutuelle peut diminuer au cours de la relation. Surtout après un long mariage, vous pouvez prendre le partenaire pour acquis. Cependant, vous devriez travailler sur une bonne relation tous les jours. Cela comprend l’écoute attentive de votre partenaire lorsqu’il parle de sa journée, lorsqu’il parle de sa journée ou qu’il fait des activités conjointes plan. Cependant, si vous ne vivez que devant vous et n’avez plus rien à vous dire, cela peut être un signe que vous ne vous respectez plus assez.

Dans un partenariat, vous devriez essayer d’accepter votre partenaire tel qu’il est. Vous ne devriez pas éviter les conflits, mais essayer de les résoudre avec votre partenaire. Les points de vue et les opinions des autres devraient également être écoutés et respectés. Il y a plusieurs façons de faire preuve de respect envers votre partenaire. Même un simple compliment peut rendre la journée de l’autre un peu plus belle. Les repas pris ensemble et les petits cadeaux personnels ont également un effet positif sur la relation. Faites en sorte que votre partenaire se sente important et donnez-lui votre temps.

Assurez-vous que votre partenaire vous donne également le sentiment que vous êtes respecté. Si vous voulez travailler sur votre relation et il vient rien de retour, ça peut être très douloureux. Gardez à l’esprit que le respect mutuel est important pour que vous soyez heureux dans votre partenariat pendant longtemps. Si vous vous respectez, vous devriez aussi entrer dans une histoire d’amour respectueuse.

Qu’ est-ce que le comportement irrespectueux ?

Un manque de respect peut se manifester par des comportements différents. Les jeunes, en particulier, ont tendance à repousser les limites de leurs tuteurs légaux, mais ils se comportent souvent de façon irrespectueuse entre eux. Ce manque de respect peut être exprimé par des mots, mais aussi par des attaques physiques. Les insultes et les gestes offensants sont un signe de manque de respect. Dans le pire des cas, le manque de respect causé par l’intimidation et la violence est comme une bagarre. En conséquence, les droits de l’adversaire sont violés et il est physiquement et psychologiquement humilié.

Même des bagatelles peuvent déjà être des signes de manque de respect. Si vous voulez par exemple, ne permet pas à votre homologue de parler pendant une conversation, il peut être irrespectueux envers lui. Un autre exemple de comportement irrespectueux serait si vous critiquez à plusieurs reprises illégalement votre homologue et faites du mal. Avec ce comportement, vous supprimez l’autre pendant que vous vous mettez au-dessus de lui. En outre, un manque d’admission de culpabilité peut également être un signe de manque de respect, par exemple, si votre partenaire ne s’excuse pas pour inconduite.

Le manque de respect se produit toujours lorsque deux personnes ou plus sont traitées de façon inégale, par exemple lorsque l’une se tient au-dessus de l’autre, le trompe et ne le critique que. Cela crée une hiérarchie malsaine, surtout pour les relations amoureuses.

Comment faire face à l’inrespect

Comment faire face au manque de respect

Si vous voulez manque de respect, vous vous sentez probablement injustement traité et humilié. Cependant, tout le manque de respect ne se veut pas comme tel. Beaucoup de gens ne trouvent pas leur comportement irrespectueux, bien qu’il affecte d’autres comme celui-ci. C’est pour ça que tu devrais rester calme d’abord. Si la personne irrespectueuse est juste une connaissance fugace, il est souvent préférable de négliger l’inconduite et d’éviter cette personne à l’avenir. Si, d’un autre côté, devez-vous traiter avec elle plus souvent, considérez d’abord ce qui pourrait avoir conduit à ce comportement avant d’aborder le sujet.

Dans l’étape suivante, vous devez souligner à votre homologue que vous vous sentez irrespectueux par son comportement. Peu importe si votre homologue est votre patron, partenaire ou ami, si vous vous sentez irrespectueux, vous devriez vous en occuper. Cependant, assurez-vous que vous êtes respectueux de vous-même et ne vous offensez pas l’autre. Est-ce qu’il voit D’autres n’incluent pas un comportement irrespectueux, vous devriez prendre des conséquences et de la distance. Ne vous laissez pas faire petit, mais gardez votre confiance en soi et votre dignité.

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